INDICATORS ON برنامج ميناآيتك YOU SHOULD KNOW

Indicators on برنامج ميناآيتك You Should Know

Indicators on برنامج ميناآيتك You Should Know

Blog Article



لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.

وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

واكد حوامدة من هذا المنتج هو من انتاج كوادر الشركة من المبرمجين والفنيين، وهو الامر الذي تتميز به جميع منتجات الشركة التي تتسم بـ ” ملكية فكرية” اسهمت خلال السنوات العشر الماضية في توسيع قاعدة عملاء الشركة لتضم الف عمل في الاردن والمنطقة.

وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

نظام تحليل بيانات الموظفين قم باستخراج الاستنتاجات والاتجاهات والتحليلات عبر لوحة معلومات بيانية شاملة.

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

في ميناآيتك، يدفع التزامنا بتعزيز التميز في مجال إدارة الموارد البشرية برامجنا التدريبية المتخصصة.

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

واوضحت الشركة بان النظام يتيح ايضا تتبع سير الإجراءات للحصول على اضغط هنا الموافقات، حيث يساعد المدراء على قبول أو رفض حضور الموظفين ، الامر الذي من شأنه ان يخفف من الإجراءات اليدوية ومن استخدام الورق، كما يساعد على إدارة التحولات المتعددة، عندما يساعد المستخدمين على تعريف عدد غير محدود من تطبيقات العمل وبأنواع مختلفة منها على سبيل المثال: (الثابت، المفصول، المنتظم والدوري) وفقاً لاحتياجات بيئة العمل.

نحن فخورون بتقديم مجموعة متنوعة من الشهادات المصممة لتمكين المحترفين عبر مراحل مختلفة من مساراتهم المهنية.

توسّعت مجموعة موارد جغرافياً في العديد من البلدان (المملكة العربية السعودية والكويت وقطر والإمارات العربية المتحدة وعُمان ولبنان والبحرين) وهي تتطلع إلى الحصول على نظام قوي لإدارة الموارد البشرية يمكنه تغطية متطلبات واحتياجات الموارد البشرية للمجموعة بأكملها.

لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.

المقالات الأشخاص التعلم الوظائف الألعاب انضم الآن تسجيل الدخول

Report this page